ES調査の意義　＝　満足度向上、定着率の向上

離職による損失事項

1.採用コスト（募集・面談・採用費用）

2.退職者への教育コスト（研修・OJTの時間、資格取得）

3.退職金

4.知識の損失（退職者の頭の中にある固有の知識）

5.組織全体の生産性低下

6.部署内のモチベーション低下

7.退職者による転職サイトへの会社の口コミ投稿による悪影響

ES調査実施をすることによる従業員意識・離職リスクの把握からはじめましょう！